Salaire ou rémunération horaire ? Quel est l'intérêt ?

Vue d'ensemble :

La rémunération du travail se présente sous de nombreuses formes. Les deux types les plus courants sont les salaires horaires. Le salaire est une sorte de buffet à volonté, où vous recevez un montant spécifique, quel que soit le nombre d'heures que vous travaillez. Si vous touchez un salaire, la rémunération des heures supplémentaires n'est pas au menu. Le salaire horaire, quant à lui, est une commande à la carte où vous recevez un montant pour chaque heure travaillée. Et devinez quoi ? Si vous faites des heures supplémentaires, vous êtes rémunéré, ce qui correspond à votre salaire de base majoré de 50 %.

Pour être considéré comme exonéré, un employé doit généralement gagner au moins 684 dollars par semaine ou 35 568 dollars par an, être rémunéré sur la base d'un salaire et exercer des fonctions exonérées qui requièrent de la discrétion et un jugement indépendant au moins 50 fois par an. Vous exercez des fonctions de direction, vous êtes donc exonéré. Cela signifie que votre employeur n'est pas tenu de vous payer des heures supplémentaires, quel que soit le nombre d'heures que vous effectuez.

Points clés

Les salariés reçoivent un salaire fixe et peuvent travailler des heures supplémentaires sans être rémunérés.

Les employés rémunérés à l'heure doivent être payés au tarif et demi pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.

Département du travail des États-Unis.

La loi sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act) détermine si les employés américains reçoivent un salaire ou s'ils doivent être payés à l'heure.

Les employés exemptés n'ont pas droit aux heures supplémentaires.

Salaire :

Un salaire est une sorte de prestation de service pour votre travail. Le salaire n'est pas un service parce que votre employeur le considère comme un coût implicite, comme ces frais sournois sur votre carte de crédit.

Les employés salariés sont payés à un taux fixe, mais il y a un hic. Vous devez atteindre des objectifs spécifiques, assumer des responsabilités et accomplir des tâches, même si cela implique des heures de travail et des week-ends supplémentaires. C'est un peu comme si vous deviez terminer une quête dans un jeu vidéo, mais sans les bonus amusants.

Travailler des heures supplémentaires (sans rémunération supplémentaire) peut rendre plus difficile la séparation du temps professionnel et du temps personnel et la recherche d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En outre, cela peut entraîner un surcroît de stress et de pression pour accomplir vos tâches, même si cela implique de sacrifier votre propre temps.

Rémunération horaire :

Si vous êtes un salarié payé à l'heure, vous êtes rémunéré pour toutes les heures que vous travaillez. Votre employeur doit vous payer davantage s'il veut obtenir plus de votre temps. Les heures supplémentaires légales sont rémunérées au taux et demi et certains employeurs peuvent payer les jours fériés au taux double. Les heures supplémentaires et leur rémunération font normalement partie du contrat de travail. Mais n'oubliez pas que l'autorisation d'effectuer des heures supplémentaires est laissée à la discrétion de l'employeur.

Travailler à l'heure signifie que vous pourriez rapporter plus à la maison que si vous gagniez le même salaire officiel en tant que salarié, si vous travaillez dans un domaine bien rémunéré où il y a beaucoup d'heures supplémentaires disponibles. Il y a également un effet sur le mode de vie. Les salariés horaires peuvent trouver plus facile de séparer la maison et le travail. Ils peuvent se consacrer à leur famille, à leurs loisirs ou à un second emploi lorsque leur journée de travail est terminée.

Mais le fait d'être payé à l'heure rend aussi plus vulnérable. Les salariés horaires sont souvent les premiers à ressentir l'impact d'un changement de législation ou d'une période difficile pour leur entreprise. Il est plus facile pour un employeur de supprimer une partie de vos heures de travail jusqu'à ce que les affaires s'améliorent que de supprimer un poste salarié entier. Les salariés horaires protégés par un syndicat peuvent être protégés contre certains de ces risques.

Exploring the Benefits of Salary vs. Hourly Pay: Analyzing Financial Strategies in the Workplace.