Salario frente a pago por horas: ¿Cuál es el problema?
- Dr Baraa Alnahhal
- 16 ene
- 3 Min. de lectura
An Overview:
Una visión general:
La remuneración del trabajo tiene muchos sabores. Dos de los tipos más comunes son los salarios por hora. El salario es como un bufé de todo a cien, en el que recibes una cantidad específica sin importar cuántas horas trabajes. Si cobras un salario, no te preocupes por las horas extra: están fuera del menú. Por horas, en cambio, es pedir a la carta, donde recibes por cada hora que trabajas. Y adivina qué: si trabajas horas extra, cobras una paga que es tu salario base más el 50%.
Para ser considerado exento, un empleado generalmente tiene que ganar al menos 684 dólares a la semana o 35.568 dólares al año, cobrar un salario y realizar tareas exentas que requieran discreción y juicio independiente al menos el 50 del tiempo. Usted realiza tareas de dirección, por lo que está exento. Esto significa que tu empleador no tiene que pagarte horas extras, independientemente del número de horas que trabajes.
Puntos clave
Los empleados asalariados reciben un sueldo fijo y pueden trabajar horas extra sin que les suponga un dinero extra.
Los empleados por horas deben cobrar hora y media por las horas trabajadas más de 40 a la semana.
Departamento de Trabajo de EE.UU.
La Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) decide si los empleados estadounidenses reciben un salario o deben cobrar por horas.
Los empleados exentos no cobran horas extraordinarias.
Salario:
Un salario es como un servicio para su trabajo. obtener el mismo cheque de pago cada o año, no importa lo poco que hacer como los términos. Pero fuera porque tu empleador lo considera un coste implícito, como esas comisiones furtivas de tu tarjeta de crédito.
A los empleados sied les paga una tarifa fija, pero hay un truco. Tienes que cumplir unos objetivos, responsabilidades y tareas concretas, aunque eso signifique trabajar horas y fines de semana con paga extra. Es como estar en la búsqueda final de un videojuego, pero sin los divertidos potenciadores.
Trabajar horas adicionales (sin paga extra) puede hacer más difícil separar el tiempo de trabajo del personal y lograr un equilibrio entre trabajo y vida personal. Y puede suponer un estrés y una presión añadidos para completar tus tareas aunque eso signifique sacrificar tu propio tiempo.
Pago por horas:
Si eres un empleado por horas, te pagan por todas las horas que trabajas. Tu empleador debe pagarte más si quiere más de tu tiempo. Las horas extraordinarias legales equivalen a una hora y media y algunos empresarios pueden pagar el doble por los días festivos. Las horas extraordinarias y su remuneración suelen formar parte del contrato de trabajo. Pero ten en cuenta que permitir las horas extra queda a discreción del empresario.
Trabajar por horas significa que podrías llevarte a casa más que si cobraras el mismo salario oficial como asalariado si trabajas en un sector bien remunerado con muchas horas extra disponibles. También influye el estilo de vida. A los empleados por horas les resulta más fácil separar casa y trabajo. Pueden dedicarse a la familia, a sus aficiones o a un segundo trabajo cuando terminan su jornada laboral.
Pero cobrar por horas también te hace más vulnerable. Los empleados por horas suelen ser los primeros en sentir el impacto cuando cambian las leyes o su empresa atraviesa tiempos difíciles. Para un empresario es más fácil reducir algunas de sus horas hasta que mejore el negocio que eliminar todo un puesto asalariado. Los empleados por horas protegidos por un sindicato pueden estar protegidos contra algunos de estos riesgos.
Comments